Flytten till Sverige 

Paret visste redan från början att de ville söka sig till Dalarna med anledning av den vackra naturen, tillgängligheten och de kulturella upplevelserna som platsen erbjuder. Under jobbsökningsprocessen upptäckte de att Mora Lasarett sökte två fysioterapeuter. De lämnade in sina ansökningar och hade turen att båda bli anställda.

Att skaffa svenskt personnummer och öppna bankkonto tog lite tid, bland annat eftersom Skatteverket låg en bit utanför Mora och hade öppettider mitt på dagen. Men det hörde till processen, och efter en tid fick de allting på plats och kunde verkligen börja njuta av sin nya vardag.

 Det största med flytten till Sverige har varit avståndet hemifrån och paret nämner att det ibland kan kännas jobbigt att missa familjehändelser och födelsedagar. Samtidigt trivs de otroligt bra på sin nya hemort och de berättar att de har känt sig välkomnade av alla från första stund.

En fin tid i Mora

Under tiden i Mora har Marie och Aksel hunnit samla på sig många minnesvärda upplevelser.

”Först och främst är vi helt överväldigade av den vänlighet som vi möter varje dag! Folk är verkligen så öppna och gästvänliga.”

Tillsammans med kollegorna har de vandrat i fjällen, badat bastu och varit på älgsafari. Förutom storslagna naturupplevelser har Dalarna också bjudit på lärorika kulturevenemang, något som paret berättar att de fått uppleva både tillsammans och med sina familjer på besök. Alla dessa erfarenheter har gjort att de vill uppmuntra andra nyutexaminerade fysioterapeuter som har svårt att hitta jobb i Danmark att våga ta steget och söka möjligheter utanför landet.

Under torsdagen och fredagen hölls det föreläsningar och workshops. Emilia Modigh (projektledare Nordjobb Norge), Rasmus Emborg (politisk konsulent, SMVdanmark) och Magni á Lakjuni (biträdande rektor Glasir Tórshavn College) deltog i en paneldebatt kring positiva effekter av gränsöverskridande samarbete för praktik inom yrkesutbildningar.

Dr. Daniel Preckel (Direktör för yrkesutbildning och fortbildning, Luzern) presenterade den Schweiziska modellen för utbildning. I modellen ingår ett år där elever kan prova sig fram, för att själva ta reda på vad de är intresserade av eller särskilt duktiga på. Väldigt inspirerande!

Vi fick även ta del av två olika panelsamtal om utbyte i Norden från både elevens och verksamhetens perspektiv. Elever som deltog var Julie Marie Poulsen (smed, Danmark), Oliver Carmdahl (grafisk tekniker, Sverige) och Michael Sandsmark (snickare, Norge). Representanter för verksamheter var Erik Toppenberg (Toppenberg H.O.K), Dánjál Jákup Berg i Soylu (MEST Shipyard), och Hans Inge Gudmunsen (Upplärlingskontoret Telemark).

Det var ett flertal workshops, bland annat höll Morten Fabricius Meyer (projektledare, Nordfokus) en workshop kring vår nylanserade praktikguide och kommunikationsbyrån MUST presenterade exempel på hur de använder marknadsföring för att främja yrkesutbildningar.

Vi hälsade även på elever från Halmstad som har praktik i Aalborg genom Nordfokus och intervjuade elever på TechCollege från både Sverige och Norge.

Stort tack till TechCollege för en givande konferens med mycket lärorik och inspirerande innehåll.

På uppdrag av Nordfokus har Oxford research tagit fram rapporten “Förutsättningar för gränsöverskridande yrkespraktik i Skandinavien”.Studien har till syfte att synliggöra utmaningar och potential för praktik på yrkesprogram i ett annat skandinaviska land.

Syftet med studien har bland annat varit att kartlägga incitamenten till och hindren för yrkeselever i Skandinavien att genomföra praktik i ett annat land.

Studien visar bland annat:

Utbyten av yrkeselever mellan Danmark, Sverige och Norge är genomförbart.

1. Gynnsamma förhållanden för utlandspraktik i Skandinavien inkluderar få lagmässiga hinder och tydlig politisk styrning.

2. Det finns betydande skillnader i utbildningssystemen mellan länderna som måste beaktas.

3. Ytterligare insatser behövs för att öka incitamenten för praktikutbyten i regionen.

Vi på Nordfokus ser oss som en naturlig del och hoppas genom projektet kunna bryta ner de barriärer och hinder som rapporten åskådliggör.

Läs rapporten här.

Med blandt andet oplæg fra den nye nordiske minister Morten Dahlin og indlæg fra Dansk Industris Lars Sandahl Sørensen blev billedet ridset op – både hvor stort et potentiale der ligger i et forpligtende samarbejde, men også hvor skoen trykker. Det er således bekymrende, at ”35% af virksomhederne i Hovedstaden ser manglen på arbejdskraft som den største barriere for vækst”. Specielt service branchen står overfor udfordringer før sommerens højsæson, som Scandics CEO påpegede.

Nogle af de pointer vi fra Nordfokus tog med fra konferencen var:

• Der skal skabes bedre vilkår for 3. landsborgere for at kunne arbejde på tværs af landegrænsen, uden fare for at miste sine rettigheder (citat Lars Sandahl: ”det er hul i hovedet”).

• De administrative byrder skal lettes så de bliver strømlinede fx skatteregler.

• Infrastrukturen over Sundet skal nytænkes og gøres mere attraktivt.

Det var ikke fordi der var sindsygt meget nyt på konferencen, men det vi hæftede os ved var Morten Dahlins budskab om, at han personligt anså dagsordenen for vigtig og at han ville kæmpe for at nedbringe udfordringerne. Som Mette Pfeifer fra Dansk Erhverv og Lars Sandahl fra DI påpegede ville erhverslivet ellers i yderste konsekvens have svært ved at forblive i regionen.

Sammen med en lang række aktører, der har daglig berøring med tredjelands borgere i Øresundsregionen, kunne vi påpege en lang række barrierer for at arbejde og flytte sig på tværs af grænsen. I en tid med stor mangel på arbejdskraft i specielt hovedstadsområdet er det tankevækkende, at administrative begrænsninger fra de respektive regeringer, betyder at kvalificeret arbejdskraft ikke kan komme ind på arbejdsmarkedet.  

Når vi hører om tredjelandsborgere, der rekrutteres til konkrete stillinger glemmes det ofte, at der også følger en familie med. Denne er ofte låst til det pågældende land, hvor man får opholds- og arbejdstilladelse. Vi bør blive bedre til at arbejde med at fjerne disse unødvendige barrierer og arbejde på at skabe et grænseløst arbejdsmarked – specielt i grænseregioner som Øresundsregionen. Der er kæmpe potentialer for arbejdsgiverne når det kommer til rekruttering af kvalificeret arbejdskraft. Alene i Region Skåne udgjorde andelen af tredjelands borgere 16,5 % af befolkningen i 2022, og specielt i Malmø området har denne gruppe utroligt svært ved at komme ind på arbejdmarkedet.  

Nordfokus byder OECD arbejdet velkommen og håber, at det kan munde ud i konkrete samarbejder mellem den danske og svenske regering for at sænke antallet af lovgivningsmæssige og administrative barrierer for et grænseløst arbejdsmarked. I sidste ende bør tredjelands borgere anses for at være et aktiv for erhvervslivet og ikke en byrde, der mødes med mistænksomhed, som vi ofte oplever i dag.  

En låg arbetslöshet i Danmark leder till fler jobbmöjligheter för den svenske arbetstagaren och en större chans till heltidsanställning. Med den försvagade svenska kronan, gynnar dessutom en anställning i Köpenhamn den svenske löntagaren. Som butiksbiträde i Danmark tjänar du till exempel cirka 40% mer och inom vissa yrken är lönen så mycket som dubbelt så hög på andra sidan sundet.

Vi på Nordfokus var intresserade av att höra Öresundspendlarnas egna tankar och gick därför ut på Ströget i Köpenhamn för att samla några röster. Nedan kan ni läsa om Malin, Visual Merchandiser and Sales Associate på Marimekko, och vad hon tycker om att pendla till Köpenhamn.

Varför sökte du dig till Köpenhamn egentligen?

- Egentligen för att det inte finns så många jobb i Malmö i min yrkesgrupp. Jag flyttade från Stockholm ned till Malmö för att jobba i Köpenhamn för mitt förra företag då de hade kontor i Köpenhamn. Sen dess har jag bara stannat. Jag älskar Köpenhamn.

Hur är det att pendla som svensk till Köpenhamn?

- Det är najs när tågen går i tid. Det tar egentligen bara 35 minuter, dörr till dörr, men oftast tar det lite längre tid på grund av fördröjningar.

Hur fungerar det med språket? Pratar du danska?

- Jag pratar svensk-danska. Jag byter ut de ord som är helt annorlunda på svenska, till danska. Så danskarna tror att jag pratar svenska.

Vad skulle du säga är den största skillnaden att jobba i Danmark kontra Sverige?

- Egentligen jobbmöjligheter, men också att det är en större stad.

Vad är de bästa tipsen för en svensk som ska söka jobb i Danmark?

- Generellt är svenskar ganska eftertraktade i Danmark. Vi är lojala och är kända för att vara det. Det är bara att söka!

Två argument till varför man som svensk ska söka jobb i Köpenhamn?

- Kul med en helt annan kultur! Det är bara över sundet men det känns som man är utomlands varje dag. Och kronan i Sverige är svag så man gynnas genom högre lön.

Ofta är det, precis som Malin nämner, kulturen och den högre lönen som lockar många svenskar över sundet. Eftersom det endast tar 35 minuter, blir dessutom resan till jobbet minst lika smidig som om du som Malmöbo till exempel hade arbetat i Helsingborg.

Vill du veta mer om dina jobbmöjligheter i Köpenhamn eller andra delar av Danmark, tveka inte på att fylla i vårt intresseformulär eller kontakta oss på info@nordfokus.org

Enligt den senaste heltäckande statistiken över pendlingen över Öresund, från Öresundsdatabasen, arbetspendlade totalt 16 914 personer under 2021. 15 844 av dessa pendlade från Sverige till Östdanmark och 1 070 från Danmark till Skåne. (News Øresund). Transport, handel samt vård och omsorg är de branscher som pendlar mest över Öresund (Öresundinstitutet).

Högre lön, fler jobbmöjligheter och kortare arbetstid är några av de vanligaste argumenten. Det finns dock en del utmaningar, alltifrån lång pendlingsstid till skatteregler. Det finns även en del praktiska saker som du ska vara uppmärksam på. Därför vill vi tipsa om all den hjälp som går att få. Vi på Nordfokus gör vårt bästa för att guida dig och svara på dina frågor gällande gränspendling eller att jobba i Danmark, men vi vill lyfta några riktiga experter, nämligen Øresunddirekt.

På Øresunddirekts Informationscenter i Malmö, kan du ställa frågor till experter från de svenska myndigheterna: Arbetsförmedlingen, Skatteverket, Försäkringskassan och Länsstyrelsen. Øresunddirekt erbjuder personlig vägledning och deras medarbetare kan svara på dina frågor gällande gränspendling. 

Øresunddirekt kan hjälpa dig med jobbsökningsprocessen, hur du skriver ett bra CV/ansökning och vad du ska tänka på när du söker jobb i Danmark. De kan även svara på frågor om hur anställningsvillkoren ser ut, vad du ska betala i skatt och andra relaterade gränspendlingsfrågor. Øresunddirekt arrangerar även informationsmöten där du får massor med info om att jobba i Danmark.

Är du sugen på att jobba i Danmark så vill vi tipsa om att börja med att besöka Öresunddirekt hemsida. Vi på Nordfokus svarar även på dina frågor och ger dig tips och tricks, kontakta oss direkt eller använd vårt intresseformulär.

Källor:

https://www.newsoresund.se/antalet-svenskar-som-pendlar-till-jobb-i-danmark-okade-med-17-procent-under-2022/

https://www.oresundsinstituttet.org/ny-analys-oresundspendling-olika-branschers-betydelse-och-behov-av-framtida-tillganglighet/

Läs mer om pilotprojektet på Techcollege hemsida.

Nordfokus arbetar med att förbättra möjligheterna för unga med yrkesutbildningar att hitta relevanta praktikplatser i Danmark, Norge och Sverige. Samtidigt arbetar man för att lösa gränsöverskridande rekryteringsutmaningar bland arbetsgivare i regionen. Konferensen ”Gränslösa yrkesutbildningar i Norden” kommer bidra till att skapa nätverk bland nordiska aktörer och sätta fokus på hur ett gränsöverskridande samarbete kan styrkas.

Möjligheterna att se över gränsen

På konferensen kommer det presenteras en helt ny kartläggning av nordiska yrkesutbildningar och möjligheterna att se över gränsen. Journalisten och författaren, Martin Breum, kommer vara moderator under dagen och det kommer hållas presentationer med relevanta nordiska aktörer från det offentliga och privata, samt debatter med nordiska politiker.

Programchef för Nordfokus, Morten Fabricius Meyer, berättar:

- Vi har bjudit in en rad centrala aktörer för att ge sin input på hur vi i Norden tillsammans kan styrka yrkesutbildningssektorn, styrka det gränsöverskridande samarbetet samt ge elever, arbetsgivare och institutioner för yrkesutbildningar unika möjligheter i nordisk regi.

Gränsöverskridande karriärmöjligheter

Syftet med konferensen är att främja mobiliteten bland unga på yrkesutbildningar i Norden och göra det mer attraktivt för eleverna att söka praktik eller lärlingsplats i något av de nordiska grannländerna.

Morten menar att projektet är särskilt relevant då folk idag ofta har svårt att förstå vilka gränsöverskridande karriärmöjligheter som faktiskt existerar:

- Mitt mål är att det ska vara ett lika naturligt och simpelt val att söka jobb i grannländerna, som att söka i sitt närområde. Nordfokus uppgift är att genom dialog och relationer stötta unga i deras internationella dröm och kickstarta deras nordiska karriär.

Den 15. november håller Nordfokus konferens på Vartov i centrala Köpenhamn. Det är gratis att delta, men antalet platser är begränsat. Anmälning sker via denna länk: https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=0cV-5CbBU0eIXOKP7Mjj8mWXE74Gbz1Kue_PfQphnPtUNVdHVk5FN1FVNU1QQUlaTUw4QlBMUDNVMi4u

Kontaktinformation

Frida Johansson
Kommunikationsansvarig i Nordfokus
+45 +45 55 22 29 93
frida@nordfokus.org

Information om Nordfokus

Nordfokus vill förbättra möjligheterna för unga med yrkesutbildning att hitta relevanta praktikplatser i Danmark, Norge och Sverige, och samtidigt lösa rekryteringsutmaningar för arbetsgivare i regionen.

www.nordfokus.org

 1. Umgås med kollegorna

Även om det mest diskuteras jobbrelaterade saker på arbetsplatsen finns det säkerligen möjligheter att finna andra givande samtalsämnen. Fråga om någon vill följa med på en fyraftensöl/AW eller fråga chefen om arbetsplatsen kan ordna några fritidsrelaterade aktiviteter.

2. Idrottsföreningar

Spelade du tennis på gymnasiet? Kanske kan det vara dags att ta upp de gamla takterna igen. Idrottsföreningar finns på de flesta ställen och ofta för många olika åldersgrupper. Också för veteraner 😉.

3. Intresseföreningar

Nu kanske man inte behöver just idrotta för att lära känna människor. Det kan också vara ett annat intresse som man fokuserar på. Kanske en bokcirkel eller krets där man lär sig språk. Det finns många ämnen som man kan använda som ursäkt för att träffa människor.

4. FNUF/Nordjobb

Nordfokus har på många ställen verksamhet kopplat till Nordjobbs kultur- och fritidsprogrammet eller Föreningarna Nordens Ungdomsförbund. Här ordnas aktiviteter där man kan träffa personer upp till 30 år.

5. Upptäck närområdet

Kanske leder inte detta nödvändigtvis till att man träffar andra människor men kanske måste inte allt man gör leda till det heller. Passa på att gå på upptäcktsfärder tills ditt sociala nätverk har fallit på plats.

Vi hoppas att dessa tips ska hjälpa dig att få en oförglömlig upplevelse i ditt jobbland.

1. Planera, strukturera och schemalägg ditt jobbsökande. Under sommaren har du gott om tid att strukturera ditt jobbsökande, både för sommaren och inför hösten. Ett tips är att göra ett veckoschema och schemalägga ditt jobbsökande. Börja med att identifiera och kartlägga arbetsgivare som du är intresserad av att arbeta för och bevaka lediga jobb. Planera sedan hur du ska gå tillväga för att kontakta dessa. Förslagsvis skapar du ett Excel dokument där du redogör för vilka arbetsgivare du ska kontakta och när du sedan ska göra en uppföljning. Anteckna alla kontakter du haft med potentiella arbetsgivare!

2. Spontanansökan. På sommaren brukar antalet jobbannonser minska drastiskt vilket gör att du i stället kan fokusera på att skicka spontanansökningar. Eftersom tempot på många arbetsplatser är lugnare på sommaren, ökar dina chanser att få tag i någon som annars inte skulle ha tid att prata med dig. Ett tips är därför att skicka en spontanansökan till arbetsgivare som du är intresserade av att arbeta för. Det finns såklart en risk att den som du kontaktar är på semester, men om du väl får tag på rätt person så har troligtvis personen mer tid under sommaren för att ta ett samtal med dig. Se våra tips för att skriva spontanansökan 

3. Mötas för en kopp kaffe eller en promenad i solen. En annan möjlighet för att utnyttja att tempot är lugnare på sommaren är att kontakta arbetsgivare för kaffemöten eller en promenad i solen. En promenad med en arbetsgivare kan ge dig värdefull kunskap som du sedan kan använda när du söker jobb hos organisationen. Att underhålla sitt nätverk är också en viktig del av jobbsökningsprocesen.

4. Tidsram för återkoppling. Under sommaren kan det vara svårt att boka in möten och intervjuer när många är bortresta på semester. Om det är tre personer som är ansvariga för en rekrytering och samtliga går på semester under olika tidpunkter så kan ansökningsprocessen kan dra ut på tiden några veckor. Om du har blivit kallad på intervju så se till att fråga och informera dig om vad nästa steg i ansökningsprocessen är så att du vet när du kan förvänta återkoppling.

Sist men inte minst, glöm inte bort att ta ledigt och koppla av under den period som du har planerat att ta semester. Vi på Nordfokus finns på plats hela sommaren för att stötta dig i dig jobbsökande!

NordFokus er et Interreg ØKS finansieret mobilitetsprojekt. Projektet er en fortsættelse af Nordisk Jobløsning, der i 3 år har lykkes med at sende knap 1.000 danskere/nordmænd/svenskere i arbejde på tværs af landegrænser og kulturer!

Med NordFokus vil vi fortsætte med at hjælpe jobinteresserede med at finde deres næste drømmejob i Norden, mens vi lægger endnu en dimension på, hvor vi fokuserer på at hjælpe unge på erhvervsuddannelser i Norge/Danmark/Sverige med at finde en uddannelsespraktik stilling eller en længere lærlingeplads i et af nabolandene.

Projektets formål er at udvikle en grænseoverskridende praktikmodel, der kan tilpasses uddannelsessystemer og uddannelser, og hvor eleven er i centrum. Det skal kort fortalt være et naturligt valg at søge en grænseoverskridende praktik/job. Dette skal ske i tæt samspil med erhvervsorganisationer, skoler og arbejdsgivere i de tre lande, der tilsammen skal gøre det nemt at søge til udlandet. Her er det afgørende at det skal være simpelt og at kandidaten og arbejdsgiverne tages i hånden fra ide til handling.

Vi glæder os til at sætte gang i projektet og kickstarte en nordisk karriere og være med til at gøre Norden til en endnu mere integreret region.